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江西省建材科研设计院2016年党委工作总结
2017-2-19 11:30:00
 
    2016年,在省建材集团公司党委的正确领导下,院党委积极探索党建与业务工作有机融合方式,着力解决好院改革发展进程中的重难点问题和职工群众普遍关心的热点问题。在提高院自主创新能力、核心竞争力,改革完善体制机制、强化内部管理、提升职工素养、建立长效机制等方面狠下工夫,初步形成了党政一体化工作新格局,有效提升党建科学化水平;为院健康科学可持续发展提供有力的政治思想组织保证。
    一、多措并举抓好干部队伍思想教育
    1、认真学习习近平总书记重要讲话精神、十八届五中六中全会精神和省十四次党代会精神,贯彻落实集团公司工作要求和院创新发展战略,安排12次党委中心组学习,组织7名班子成员参加国资委轮训班并撰写心得体会。始终坚持加强学习,特别是落实好党章党规等“两学一做”学习清单,让每一名班子成员的思想都统一到中央和上级党委的决策部署上来。
积极组织班子成员、院长助理、支部书记、中层干部等参与集团公司组织的“两学一做”学习20余次,共计安排13名党员参加了集团公司组织的党员培训班、第六期井冈山党性教育培训班、党务纪检培训班,组织48名党员先后到瑞金、井冈山开展红色革命教育活动,重温历史,亲身感受老一辈的革命精神和崇高品德。组织46名中层以上干部顺利完成江西省干部网络学院学习,进一步提高党员干部的理论水平和实践能力。组织开展了支部民主生活会、民主评议党员、党支部书记抓党建工作专项述职评议以及三测评等工作。
    2、积极开展“两学一做”学习教育,按照省建材集团公司党委要求,院党委及时召开动员会和推进会,成立了学习教育督导工作领导小组和办公室,下发了《院开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育实施方案》、《党课安排表》和各支部学习计划,从严从实谋划、部署和落实好“两学一做”学习教育工作。班子成员和支部书记共讲党课11次,组织了2次党章党规党纪考试,“线上”通过党办、各党支部建立的支部微信工作群、qq群,将100多份学习教育内容及时传达给每一名党员,成功营造全体党员时时处处接受教育的良好氛围。
重点抓支部落实“两学一做”工作,按四个专题分三个层面院党委、党支部、党员全面开展五方面对照检查活动,一查理想信念、二查规矩意识、三查宗旨意识、四查担当精神、五查道德品行,共查摆问题27个,整改完成18个,各项整改结果已初现成效。同时,加大支部“两学一做”活动与业务工作融合度,有机推进《院办公楼重建工作》、《建筑反射隔热涂料复合保温腻子内外组合保温系统》等工作。
从6月份开始,重点对106名党员(含离退休)2008年4月-2016年6月8年半交纳党费情况进行全面清算,分两批完成了2013年至2015年以及2008年至2012年补交党费收缴工作,共收到党费548464.3元,上缴集团公司党费户387154.4元。
    3、加强党建工作台帐的规范化管理,锲而不舍抓“标准化党支部建设”工作。深入开展“党建+”、“服务型”党支部创建活动。针对工作中的急难险重问题,首次采用院党委出题,党支部党员领题,集思广益解题,凝神聚力破题的方式,确定了领题人员、解题措施、破题目标及完成时间。上下联动,整体作战,就党建工作如何引领、保障和促进科研创新,提供了一个较好的范例。87名党员和群众参加“出题领题解题破题”活动,围绕改革发展的热点难点出题领题23个,解题率达91% 
    4、首次制定了《党员活动手册》,及时掌握党员思想动态和学习体会等。院党委、院纪委先后开展了严肃工作纪律专项整治,落实中央八项规定自查等活动,形成了较好工作作风。
    二、从严落实党委主体责任、纪委监督责任
    1、根据“抓好党建是最大的政绩”,党委书记当好“第一责任人”的要求,为改变“重业务、轻党建”现状,共召开党委会23次,为把党建工作贯穿于院改革创新各项工作中,制定出《党支部书记“两学一做”学习教育考核细则》、《院精神文明建设责任内容和考核办法》等一系列文件,为不断提高领导干部的纪律意识和规矩意识,制定下发了《院贯彻落实“把纪律挺在前面”工作实施办法》,通过加大教育宣传力度、定期召开党建工作会议,形成党委书记亲自抓,分管党委委员具体抓,党办工作人员具体干的齐抓共管工作格局,与业务工作同部署,同落实,同检查,同考核。
    2、明确分工,责任到人。制定《院2016年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》、《院领导干部和院属各单位主要负责人党风廉政建设“一岗双责”考核细则》,大力开展领导干部履职情况自评和群众评测工作,把测评纳入年度考核中,与绩效挂钩,并加大了约谈、廉洁从业谈话、诫勉谈话力度,对履行“一岗双责”落实情况进行督查全力支持纪委把监督执纪问责做深做细做实,加强纪检监察干部培养培训工作,组织4人参加集团公司党务纪检干部培训班,院部开展培训3次。
    3、积极抓好“回头看”工作,对已经完成的省委巡视办要求的整改事项和开展领导干部违规插手干预工程项目问题进行专项治理、排查;“回头看” 和“红包”专项治理,4大类整改工作落实到位。
    三、深入推进“连心、强基、模范”工程
    1、继续推进“四进四联”和“服务型”党支部创建工作。院领导干部深入一线所站和重点建设项目,指导工作共计56次。党办做好联系工作台账,对影响院发展的重点问题和主要矛盾跟踪问效,实行销号制度。党支部在联系和服务困难党员和困难职工方面提供精准帮扶。元旦春节期间走访慰问25人,发放慰问金27600元。“七一”期间为8名困难党员发放困难补助2400元,为14名离退休党员发放慰问金4200元。共计为21名困难党员免交或少交党费45277.4元;夏季为职工发放防暑降温物品等。
    2、强基础,以建设“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强党支部”为目标,扎实推进“五星创评”动态管理,通过“五星带三星、四星争五星、党委帮二星”等措施,扎实抓好标准化党支部建设,认真开展“创星”活动,自评三星党组织4个。积极创造外出学习交流机会,全年开展支部工作专题培训活动2次,组织2次《党章》和“一准则两条例”知识考试等。
    3、严格按照《党章》和《召开党员大会进行换届选举的主要程序》开展各项工作。全面开展党员党组织关系集中排查工作;顺利完成党委班子换届选举工作;组织院纪检委员和党办工作人员到江西省电子信息工程学校党办学习党代会流程,交流党建工作经验等。
    4、以“模范”为导向,评选出6名“身边的好人”,通过他们的感人事迹,带动广大党员干部进一步实收作风,弘扬正能量。
    四、强化队伍建设,充分发挥骨干作用
    1、为建设成“学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好”的“四好”领导班子,院严格按照《集团公司干部管理暂行办法》和院《中层领导干部选拔任用工作实施办法》规定的程序选拔任用干部,充分征求纪检监察和综治部门的意见,对考察对象作出全面、准确的评价。建立健全干部个人重大事项请示报告等干部监督制度。
    2、坚持民主推荐,完善考察方法。对拟提拔的岗位人选,首先根据岗位职责,由各所站各部门提出拟用人选的资格条件,经过民主推荐产生拟任人选,报院党委集体讨论,形成考察人选。对干部考察坚持将领导意见和群众意见结合起来,将德、能、勤、绩、廉结合起来,将任前考察与年度考核、干部关键时刻的表现情况结合起来,做到全面客观公正的评价。今年,民主推荐3名院长助理候选人和10名院中层干部,着力缓解人才空缺和人才断层的危机。
    3、按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针,积极开展“双培”工作,将党员发展的重心放在一线表现优异的职工、优秀团员青年和重要骨干上,今年新发展党员3名。
    4、进一步强化“人才是第一资源”的观念,引导各单位加快培养高层次科研设计、监理检测人才,广招博引各类精英,建立健全人才引进、培养、使用和管理长效机制,逐步推进院人力资源建设。今年招聘7人(研究生5名),为事业又好又快发展提供有效的人才支撑。
    五、加大宣传力度,提高党务工作影响力
    为进一步提高设计院及所属各单位的社会影响力,加强院宣传报道员队伍建设,借助院中国建材报江西记者站等中央或省部级报刊杂志等平台,在国家级刊物上发表文章5篇,在省级刊物上发表文章3篇,积极参与集团公司宣传报道员培训班和第六届摄影比赛。2名参赛选手分获集团公司举办的“两学一做”微党课二、三等奖。
    六、充分发挥群团和统战工作作用 
    1、加强院工会各项工作,增强院凝聚力向心力,开展了妇女节一日游和春游等活动。全年走访慰问21人,发放慰问金10765.99元。
    2、贯彻中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》要求,指导团组织加强自身建设。根据团员青年特点,围绕中心工作开展了院创新发展户外研讨活动,与工会联合举办篮球赛,积极彰显团组织作用。
    3、重视统战工作,将其纳入党建工作重要内容之一,大力开展座谈调研,邀请党外人士出席院重要会议和重要活动,充分发挥党外人士参与发展、出谋划策、民主监督的积极性,全力服务院改革发展,建立完善《统战工作手册》,为党外人士建立对外联系平台3次。
    七、加强安全生产综合治理工作,确保全院安全稳定
     为保证院各项工作安全有序和谐发展,院部分别与12个部门所站签订了“安全生产责任状”和“社会治安综合治理责任状”。针对江西丰城发电厂“11.24”冷却塔施工平台坍塌特别重大事故,院多次传达习近平总书记、李克强总理和省委省政府主要领导,关于安全生产的重要指示批示精神,院对安全生产情况进行了大检查,并责令相关部门进行整改。院始终把安全生产放在第一位,认真研究安全生产工作,成立安全生产领导小组,落实安全监管职责和安全生产主体责任,健全安全生产管理制度和领导联系点制度,使安全生产隐患大排查工作制度化、常态化,进一步加强监督检查,协助所站对生产工地、实验室、车辆管理等进行安全管理,杜绝重大责任伤亡事故、食品安全事故,最大限度地增强和谐因素,进一步提高社会治安综合治理水平。努力创新信访维稳工作方式方法,通过增强群防群治防控能力,抓好每一重要敏感时期的维稳工作,为推动院健康可持续发展创造稳定和谐的安全环境。
 
中共江西省建材科研设计院党委
2017年1月4日
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